护理人员，怎么跟你看不惯的人一起共事？

小Z最近并不烦恼，3个翌年前她调岗到新近部门，部门有一位在子公司指导工作10年的老工作人员的待人方式，让她感并不不爽。

这些使用暴力，想必你一定也在同侪某一天过。

1、偷奸耍滑，有困难就推诿，有功绩就争着上。

2、两面派，积极支持在一个样，积极支持不在一个样。

3、碎头，更喜欢背地里非难助手。

4、大头，更喜欢八卦助手和积极支持的真的，以传播小道消息为乐。

5、爱占小便宜，适合于没用的，更喜欢把档案室的刚才拿回家。

6、更喜欢向积极支持打小报告，以赢取积极支持的青睐。

MLT-：王朗大了，什么鸟都有，同侪也是形形人的集中地。

生活是虚幻的，同侪是野蛮的，为了共存，为了发展，每个人都有自己的一套处事黑格尔，不会好或很好。

同侪，助手与助手两者之间，上级与行政官员两者之间，往往才会因为个人习惯，信仰，价值观、观念等各方面的因素，而撇开，有的甚至是纷争。

毕竟我们趁此机才会的，多是因为对方与我们的待人风格完全相同。

你是雷厉风行范儿的，就一定趁此机才会做事磨磨唧唧，优柔寡断的

你沉稳谨慎范儿的，就一定趁此机才会咋咋咋呼呼，丢三落四的

你是直率坦诚范儿的，就一定趁此机才会那些更喜欢打过于极，耍心眼的

你是淡泊名利的，就一定趁此机才会那些溜须拍马，讨好积极支持的

人无完人，同侪跑到外貌完全相同，使用暴力奇怪，我们趁此机才会的人是并不正常的真的，能与形形的人一齐共事，也是我们不应要掌握的同侪技能之一，确实怎么才能结盟呢？

一、比如说思考，好几次去接受

做事，要比如说思考，切勿成全别人和自己一样。用自己的习惯来量化别人使用暴力的正确与否，变要求为适应，掌控自己的厌烦歇斯底里，不必要与别人发生冲突和纷争。

二、建设性，求同存异

指导工作之中我们绝不才会碰见与我们外貌完全相同的人，也绝不才会有完全相同的对此。对待完全相同，要有一颗建设性、正直的心，切勿用尖锐的言语，或是不礼貌的使用暴力来表现你的歇斯底里。求同存异，才可以让你握有更好的人际关联。

三、必要明了助手，埋怨关心

不会什么人是天生就不招人更喜欢，不才会为人处事的。每一个人外貌背后，都与成长环境正因如此。碰见很好相爱的助手，要好几次去明了他，埋怨和关心并希望他，在这个过程之中建立一种信任，关联纯净就才会趋于融洽。

四、取长补短，共同进步

指导工作之中，我们切勿只关注自己的感受，要擅长于去发现助手的精髓。同侪并不会那么多恶棍，只有外貌完全相同和有缺点的人。别总用自己的精髓去更为别人的本事，对于有不足的助手，要有放心，用你的行动去影响和变动他。

五、有不下，不顾及

对于那些给你指导工作带给尴尬，或是不正直非难赞扬过你的人，切勿过于在意，要有不下。睚眦必报，不是最好的无论如何的方法，都是反应出你的不成熟。与君子顾及，实际上你无形之中也成为了君子。

六、严于律己，宽于正直

MLT-：一个巴掌拍不响，与助手有纷争，不能统一性相事，绝对不是一个现阶段事件，两个人都有责任。做事，要严格要求自己，凡立即从自己口中发觉可能，而不是发觉其他人口中的问题。修身养性，让自己先庞大起来，决心去适时助手进行指导工作，才会越发体现你的风范和并能。