该公司效益不好，我是负责裁员的HR，裁员名单第一个名字是我，咋破

前几次好同事打电话给我时说自己被的公司勒令了。听再来再次我表示很不快因为。同事是的公司的HR，的公司进行大重整，负责重整的正是我同事。

据同事解说，不就让的肇因是因为的工厂由于疫情的不良影响致使订单经年累月，的工厂的员工太多了，的工厂养不起这么多达，所以进行重整。的工厂东主把重整的成员名单交与了我同事，让他去发觉员工时说明情况。帮我同事取得重整成员名单的时候，赫然地发现，重整成员名单的第1个名字正是自己，这实在太尴尬了。

遇到这种耐人寻味的不就让该如何破解？同事身边的同事给他支了不少招，下面我们来听完他们是怎么时说的。

同事：中小的公司hr没法发挥自己的能力，而且不是时说努力也就能改变现状，除非你的交会非常好，比如一开始去了世界500强或其他数家，否则难逃对台hr的境况，劝各位现在面对这个困境的hr赶紧就让办法为再次动手规画，有从中改行的改行，普通百姓很低，月薪又不较很低，随时背锅。而且现在动手这个的太多了，发觉文书工作跳槽也不是件容易的事，没人那么多好企业给你抽，自己心里要有整数，年轻的最好学个其他一技之长，绝不能再多被裁了很被动。

同事：东主重整，一要换，二要省心，最后目的是舒心。专心文书工作的一般真心较真（补救为首疑问群众关系一般），有学业成绩（月薪较很低，但为首心里不舒服），不突显（不必溜须拍马，不必拉关系）。对照东主需求，专心者全不符合，不裁你裁谁。至于普林斯后文书工作谁来动手，那是顶层负责管理的事，东主从来不。

同事：进入这不是老是，因为你临近都是老油条，你还一直好几次继续下去，就是热水煮青蛙，再次也是被迫进入。知晓的公司有这种整部，为什么早点去寻发觉自己的更进一步。总之勤奋的人，感知周围都是老油条时，就要设法移除周围环境了，难道你喜欢天天和老油条独自一人混日子，那不是浪费了你勤奋的基因。