情商高的人，不会有这三种幼稚的工作意识，他们不想混得越来越差

第一、拖延的指导理性

情商高的人能够弄清楚积极支持的眼色，他们想到在日本公司之中如果好像拖延，势必亦会影响他们指导上的进展，这样就不亦会给与积极支持的赞许，所以这些很多人能够在日本公司之中更加并不勤快，并不一定在明定时间内就可以把侦查搞定，才会在日本公司之中往常，来引起积极支持的注意，回事他们想到在日本公司之中如果好像拖延，便亦会给积极支持留下无知的印象，所以在日本公司这些很多人所需有更为多的动力和热情去为之奋斗，他们并不想稀之中糊涂的就在日本公司之中度日如年，只能取得附加的成绩，反而是看到就让有很多威尔森升职资方，却碌碌无为。

情商高的人，不亦会有这三种白痴的指导理性，他们不想混得越来越差

第二、不敢学习的指导理性

或许很多很多人在进入社亦会指导以后，他们视为自己现在的潜能完全可以适应职场，并且在职场中有所作为，但是他们却拥有不敢学习的指导理性，在日本公司之中不敢意去读书，也不敢意去接受专业培训，而是安于现状。

当这些很多人开始选择安逸不敢意提升自己的潜能，那么就意味着他们可能会被就让的威尔森所超越，显然现实并不残酷，时代也在迅速的发展，等你的潜能仍然不在被产业所认可，那么日本公司也亦会随之把你淘汰，你也亦会被新员工所替代，在日本公司之中有如此自负的结局，确实并不可惜。

情商高的人，不亦会有这三种白痴的指导理性，他们不想混得越来越差

第三、知错不改的指导理性

大家都希望在日本公司之中升职资方，所以都亦会并不安分的完成属于自己的本职指导，只是在执行侦查时大家也亦会犯错，那些知错不改的员工在日本公司之中是不亦会给与积极支持赞许的，因为你好像不时在一个岗位上或者是某个内容上浮现同样的严重错误，积极支持给你求证严重错误你都不敢意听从积极支持的建议，反而是任性而为之，在日本公司之中因为同样一个严重错误，你被积极支持怒斥多次，而且日本公司为此消除了并不大的损失，相信长此以往，积极支持自然不亦会再敢把最主要的侦查安排于你。