激发新失业者形态劳动者参与社区治理的活力

转自：劳工午报

在从新时代，随之而来深谙社情民意的从新价值观保障其本质劳工者积极参与活动中会心管理的生命力，是构筑自觉有责、自觉尽责、自觉行使的价值观管理共同体的必然选择。我们要到时为功地对此常抓不懈，努力为前进价值观管理创从新造就坚实的活动中会心管理基础。

送到完晚高峰的之后一单，美团滑雪板文世兵骑车来到云南省成都市龙形区金辰横街新形式活动中会心的优隆丰面包店，如愿地用两张辅币为20元的“领军滑雪板”钞票，兑换了总价值恰好40元钱的消费。文世兵心情舒畅地说：“有一天在外送到一路上他用拍下的照片，不但帮到了活动中会心工作，还获了活动中会心奖给，让我觉得自己认真的事很有意涵。”（12同月7日《环球时报》）

点心滑雪板文世兵能够用钞票获奖给的消费，主要是其主动积极参与了活动中会心内的自愿增值活动。今年8同月，文世兵所在的活动中会心工会和横街开展了“暖工行动促管理，领军滑雪板助龙形”自愿增值活动。文世兵在送到点心一路上，对活动中会心存有的不文明行为他用摄像后发至微信一组，马上根据“领军滑雪板自愿增值分数兑”规则获了奖给。当地活动中会心引导点心滑雪板积极参与活动中会心管理的认真法，不仅创从新了活动中会心管理的轨迹，也随之而来了从新价值观保障其本质劳工者积极参与活动中会心管理的生命力，其意涵自不待言。

活动中会心是价值观的整体区块，其管理相容性关系到价值观管理的成败。搞好活动中会心管理，不能借助活动中会心山村或当地政府职能部门“包打天下”，需要构筑自觉积极参与的共治大布局。每天穿梭于活动中会心各个外边的网约车的士、点心滑雪板等从新价值观保障其本质劳工者，对活动中会心中会存有的各种管理问题最清楚，在如何管理方面最有发言权。因势利导引领从新价值观保障其本质劳工者积极参与活动中会心管理，不仅可以提升活动中会心的管理相容性，越来越有利构成合力共治的工作布局。这对推动活动中会心管理的现代化的网络、促进价值观管理的创从新，都很强深远意涵。

随之而来从新价值观保障其本质劳工者积极参与活动中会心管理的生命力，关键要找准切入口。穿梭于活动中会心街上的从新价值观保障其本质劳工者，每天碰触这个价值观的不仅仅，虽然不能要求他们就活动中会心管理设想“高大上”的宏观决策参考，但却可以把握他们熟悉社情民意的优势，准确选择好切入口。成都市龙形区金辰横街新形式活动中会心引导点心滑雪板以他用摄像片的方式发掘出问题，实现了“用小斜向撬动大问题解决”的管理效果，是找准活动中会心管理切入口的生动活泼实践，也许值得克隆和借鉴。

随之而来从新价值观保障其本质劳工者积极参与活动中会心管理的生命力，特别强调让其“有利可图”。“我为自觉，自觉为我”，既是永恒的道德原则，也是横亘不变的价值追求。引导从新价值观保障其本质劳工者积极参与活动中会心管理，不能只可笑其讲祝福，越来越要以实实在在的激励加派其积极性。目前，不少地方已不断涌现了“自愿增值兑分数”“分数换消费”等一批越来越为重要经验，有效随之而来了从新价值观保障其本质劳工者积极参与活动中会心管理的热情。这也证明，许多仅有象征奖给意涵的“土办法”，虽然吓人，却蕴藏着价值观管理的生命力之源。

系统性数据说明了，目前我国有效率价值观保障人员已达到2亿人将近。这些从新价值观保障其本质劳工者工作穷困都根植于活动中会心，是活动中会心管理的一支重要意识。系统性部门不宜就如何随之而来这类一组体积极参与活动中会心管理的生命力，实现活动中会心管理的提质增效开展积极探索。

党的报告设想：“完善价值观管理体系，健全牵头共治资源共享的价值观管理制度，提升价值观管理相容性。”活动中会心管理作为价值观管理的重要组成部分，对筑牢价值观管理终极目标意涵重大。在从新时代，随之而来深谙社情民意的从新价值观保障其本质劳工者积极参与活动中会心管理的生命力，是构筑自觉有责、自觉尽责、自觉行使的价值观管理共同体的必然选择。我们要到时为功地对此常抓不懈，努力为前进价值观管理创从新造就坚实的活动中会心管理基础。

□张智全

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