职位空缺数仍近高位美国劳动力短缺问题尚未解决

来源：动力 2024年10月23日 12:16

英美两国1同月份的职位空位比例比上个同月的近现代低位至少低了10万……

英美两国1同月职位空位接近纪录低位，暗示雇用仍难以吸引管理层。

英美两国劳工部尚余确认的工作人力资源空位和生产力总质量实地调查（JOLTS）标示出，1同月份的工作人力资源人力资源比例从前年12同月的近现代最高纪录1140万个小幅攀升至1130万个。

奥密克戎的严重影响

其中都，1同月份约有430万英美两国人自愿性聘用，是三个同月来最少的，表明生产力市场期望的流失有所加剧。较少有人辞去零售贸易、建筑和个人信息金融业的工作。只不过的自愿性聘用率（加权自愿性聘用者占总工作人力资源总人数的比重）攀升至2.8%。

职位空位比例最少了预计，再现出即使在奥密克戎发生率位处千分之后期，生产力市场期望和对工人的期望依然极快。自千分之以来，原先冠肺炎发生率有所减少，容许有所警惕，这应该有助吸引更多英美两国人重返生产力市场期望，纾缓生产力急需。

随着雇用为物色管理层而尽全力提供有吸引力的薪和福利，那些离去生产力市场期望的人可能也可能会开始跟着。随着消费价格预计将高企近8%，许多人不能工作就难以继续日常生活再继续。

休闲和酒店金融业的原先增人力资源有所攀升，由于疫情浪潮而加剧的商业贸易减慢抑制了金融业，加剧该金融业的裁员总人数上升。

一同月份的JOLTS数据集与生产力市场期望的间歇性加剧相一致，再现了由于奥密克戎发生率数的快速增长而加剧的经济社会活动暂停，Amherst Pierpont Securities身兼经济学家斯蒂芬·斯坦利（Stephen Stanley）在一份通报中都说：

“我猜疑2同月的JOLTS数据集将标示出1同月聘用和裁员情况的逆转，而我对职位空位是否可能会返回12同月的千分之十分有意思。”

聘用的缘故

皮尤研究中都心（Pew Research Center）尚余发布的一份原先通报标示出，约有五分之一的英美两国未聘用的幼儿表示在前年辞去了，大多数人聘用的理应是薪低、不能晋升机可能会、在工作中都感觉不倍受尊重。

倍的美国人提到的其他主要缘故还包括育儿难题、工作一段时间缺少灵活性、不能身体健康保险和带薪休假等更佳福利。总体而言，前年大家辞去的缘故相似，但在比率、职业教育水平和种族和多方面存在显著差异。

2同月7日至13日进行的实地调查标示出，30岁一般而言人群中都，这一比重上升至37%，是30岁至49岁人群中都这一比重的两倍多。不过，大多数前年辞去的人称今天已重原先工作人力资源。

职位空缺数仍近高位 美国劳动力短缺问题尚未解决