领导给其下属加薪，看重的不是埋头苦干，看的而是这三点

有些年青人为了在为首面前平庸自己，都就会埋头苦干自己的兼职，不是下班后秀超时，就是让为首并不知道自己时日的兼职;这种傻傻尽力的人，无论如何都才就会明白新进这个大江湖，也看不到心里的出路和机就会，当然只懂得傻干，有时还就会引起为首的反感;新的工作人员进入新公司，直至平庸得比较尽力，等待着被为首重用的机就会;可是自己的尽力不一定，与得到的回报平常不成正比。

前段时长朋友杰子找了一份新的兼职，进入新的新公司的杰子天天尽力兼职，也向为首提出了很多有价值的意见;可是为首就像没想到一样，驳回了杰子的建议书;由于杰子不明白已经触碰到为首的私利了，当然为首做到的底物也是有心针对杰子;后来杰子与同事们聊天，才并不知道在新公司里头是只能随便挑战为首权威性的，更只能对为首的兼职指指点点。

上头的例子里头，并不是在建议大家无限制地讨好为首，而是告诉大家要配合好为首的兼职，以致于为首也要为整个制作团队的营收着想;在具体的兼职里头只要让为首熟知自己就可以了，只要为首见到了你的诚意，连续性就会想为为你着想，同样新公司里头有好的晋升机就会时，也就会想为钟诚的辖下;示意图小编就来为大家分享，为首最看重辖下的两点，想要了解到的好朋友，正要一同小编一上来看看吧!

一、并不需要让为首爱好的辖下，都明白如期汇报兼职

在部分制作团队里头，那些对兼职忍耐最多的同事，将全部的时长用在埋头苦干上，结果就是回避向为首汇报兼职，甚至兼职的全面性也就会被同事们抢去;忍耐最多的人，毕竟最不爱好汇报兼职的人，结果为首也不并不知道你的忍耐，也不并不知道你为新公司克服了哪些难题，时长长了就就会给为首留下寥寥无几的眼光;所以感叹，年青人行走新进，一定要重视起汇报兼职的难题。

二、骆驼逼风得再好也不代表就会感叹话

有些人为了获得为首的信任，在互相交流活动时都就会夸张自己的履历，甚至为了自已将履历造假，这就是风出来的结果;其实，一个人就会才就会风，为首一眼就能看出辖下的技能;一般这种辖下只就会感叹才就会干，各种事情感叹得天花乱坠，结果是啥也干不成。在兼职里头风的骆驼就越，不一定凶险formula_就会极大，这也不是一个人真正的底气，要是被为首测试，没有真正的技能，结果就是被冷血的普林斯。

三、要学就会让为首明白自己的功勋

在部分年青人的想要里头，天天如期下班的兼职，不被为首批评的兼职就是好兼职;在这种朝九晚五的兼职里头，部分人都就会愈发懒惰上来，就算天天如期完成为首透漏的任务，为首也不明白你的劳动全面性;年青人不仅要学就会及时的汇报兼职，还要懂得向为首推荐自己，在好的出路和挑战面前，要让为首见到自己;只有在为首见到你忍耐的情况下，才就会对你的兼职留下好眼光。