公务员薪资还会再降？省考上岸毕业生真实分享！还有报考必要性吗？

近来网上时不时地揣测文职薪资又不战了！也有之外早就上岸的金标尺辅导员跟班上种系统，说近来几年文职的礼遇一年不如一年了；甚至有将要改定的同窗被这种传言息息相关到学习平衡状态，以至于询询问我们的职通扩编班主任，说那时候体制内礼遇越来越低了，还有报考的必要性吗？

对于这些揣测和担忧，班上从三个方面给各位要用一个来得进一步、系统对的解读，帮助各位考公之路不走失。

01不战薪是一种误读

通过采访多为金标尺上岸辅导员，我们总结配现其实有之外计量的公务人员的年收入相比今年相当程度不战低。尤其是到了年初，常规正常配的业绩奖金，很多计量都因为财务疑虑少配甚至是不配。也是有之外基层文职抱怨这一上述情况，对于早就创建家庭主妇的干部来讲影响还是比较大的，会影响到家庭主妇的日常先于销。

这时有同窗会询问了，具体是少了多少呢？其实文职的劳委会及其津补贴是就会扣除的，应以公务人员的每月没用年收入就会因为财务疑虑出现少配的上述情况，这里同义的不战薪主要是奖金、业绩等方面，这些福利礼遇原本就不在法律明确规定的范围内，只是因为年轻时经济形势好，地方财务年收入稳定，是一种表扬性质的收取。

但由于近几年的类似上述情况，各地财务吃紧，也就自然导致公务人员的表扬性礼遇缩水。但实际法定工资是没有任何缩小的。

02不战薪是一种强硬态度

文职不战薪早已是公先于的秘密，各级中央计量及工农也没有对不战薪的疑虑经卷着掖着，甚至是直言不讳、公先于表态。我看来，其背后看出的是在局限性的类似上述情况之下，各级计量踊跃都由呼吁，落实好“过紧日子”的总体要求，通过用意，能够节用裕民。

回顾D的百年奋斗史，每一次遇到存亡正要都是干部率先垂范、身先士卒。无论是过去还是那时候和未来，大学生干部始终是传统文化解决问题伟大复兴的领军意识。这就是作为公务人员最很多人佩服的品质！也是民主自由上街忠心和支持干部社会活动最根本、最深刻的原因。

03不战薪是一种担当

在局限性的类似时期，通过公务人员的“即刻”不战薪，换来的是上街的承认、财务的减负。把来得多的财务用于企业的减负、大学生的求职、大众的新创、万众的创新，争取用最短的时间童年局限性的处境。

普通人有普通人的全人类，普通人有普通人的担当，我们作为时代大学生，生逢盛世，又责任在腰，既要要用追梦人，来得要要用2012年夏天人。局限性，我们面临着百年未有之大变局，国际国内形势波谲云诡，我们要敢于先于顶风小船，回头上坡路。

先前，无论文职不战薪与否，我看来对于确实想从事要职事业的同窗来讲其实就会有任何影响，心里也就会有任何澎湃，反而是教义观念不坚定者的挑选出机。愿各位在公考改定之路初心不改，教义不变，莫要踌躇不前，岸上听闻！