一些欧洲国家四天工作制，一场“乌托邦双管”试验？

近十年5个周五放假，反馈的效果是“生产成本降低40%”。

“对不体现效益的等待时间不感兴趣”

塞维利亚《先锋报》6年底12日路透社感叹，该国工业生产部为决意加入创新劳动法的150至200家一些公司订出1000万约合的税收著手，如果并不需要，预见几年的政府的税收额将达到5000万约合。据塞维利亚大多下院林德曼托尔介绍，关于奖助的完全一致落实有望在本年度9年底开始，申请者的大企业并不需要提议核心信息化著手或对原临时工他的团队进行重整以便降低临时工等待时间。依照大企业的多种不同生产量，大企业送达的总税收额最低较宽20万约合，每名职工每年最多可以赢得2000或3000约合的奖助，这相当于很多人一个年底的补贴甚至愈来愈多。萨拉戈萨自治区的政府年底的奖助愈来愈高，每名工人每年最低5500约合。据《环球时报》采访明了，2021年10年底，塞维利亚电信股份一些公司成为该国第合伙施行每周一天劳动法自贸区的大一些公司，但一些公司增加了那些想走动3天的职工的工资。如果的政府税送达位，那些被减薪的职工还可以从电信一些公司“找回”20%左右。

塞维利亚实在可以明白较短每周临时工等待时间，还是在进行下一场“乌托邦式”的飞行测试？本年度5年底27日至28日，塞维利亚举行了下一场有关每周一天劳动法的该协都会研讨都会，与都会的工都会组织“劳动者巨人队”任主席阿尔瓦雷斯兴奋地透露：“每周一天劳动法的施行速度将比想象的还要快。”致力于降低物力资源调配的胡玛联合国儿童基金都会室主任特内斯感叹，“较短临时工等待时间意味著是下一场伟大的武装革命”。塞维利亚首相后任劳工与社都会宏观经济副大臣不久前也对施行缩减临时工等待时间和敏捷分配物力资源透露全力支持。

萨拉戈萨大学应用宏观经济学教授桑奇斯忽视，较短每周临时工等待时间不仅可行，而且是必要的，因素之一是塞维利亚是欧盟签署国中的临时工等待时间最长、但生产成本最低的发达国家之一。经合组织的数据结果显示，2019年塞维利亚人最低每年临时工1686时长，最低技术水平为48约合/时长。相比之下，德国人的年最低临时工等待时间为1386时长，最低技术水平接有数61约合/时长。桑奇斯坦言，降低临时工等待时间年内相当容易实现，因为并不需要偏离的不仅有临时工穿衣和大企业文化，还要在降低生产成本与较短劳方彼此间做好平衡，“这就是的政府组织可以帮助测试者的总体，观察其如何运作，是否对社都会、宏观经济和生态有益”。他还强调：“任何人对于不体现效益的等待时间不感兴趣，优化临时工等待时间对聘用和大企业都有好处。”

塞维利亚“为健康社都会理论上运用等待时间”项目相互配合人玛尔塔忽视：“随着因特网和自动化的示范，重新新设计劳动法度时重要的是敏捷性。关键在于降低临时工等待时间，而不在于每周完全一致临时工几天。临时工4天只是一种选择，其新设计也未必是最佳的。”在玛尔塔显然，人们要有愈来愈多的那时候等待时间、愈来愈好的走动、愈来愈好的睡眠、愈来愈少的告假、愈来愈少的阻力、愈来愈少的临时工事故、愈来愈少的旷工，终究降低绩效。他透露：“愈来愈多的那时候等待时间还可以降低社都会和贫穷的协力责任，体验愈来愈多的民族运动和爱好，愈来愈好地照顾自己……从生态的角度来看，这将有利于节省能源、降低出行，倡议可持续的发展。”

塞维利亚等国的飞行测试已引起很多的发展中的发达国家的关注。“在墨西哥，每周临时工4天有多遥远？”墨西哥《拓展报》有数日在路透社亚洲各国四天劳动法飞行测试先为，一项针对9个新兴商品发达国家的民调结果显示，44%的工人忽视保险公司忘记不都会愿意施行降低临时工日的措施。物力资本一些公司万宝盛华拉丁美洲CEO莫妮卡忽视，四天劳动法和其他任何劳动著手都不意味著适当正当，因为一个人的异议是由生态、态度和希望协力提议的，“这也各不相同你所从事的大型企业以及每个职的功能”。

“与领导和室友沾染降低不是从来不”

确有，任何一项新生的制度都都会遭到质疑或反对的刺耳。在英美，直接参与飞行测试的大企业并非对四天劳动法齐声叫好。合伙调派800名职工直接参与飞行测试但终究选择放弃四天劳动法的医药大企业反馈感叹，“操作太复杂”，调度、核心技术、财务、物力等的的政府很难为进行相互配合。英美审核一些公司盖洛普的一项科学研究发现，临时工日降低都会增加职工与大企业的疏离感。之外职工也不希望将5天的临时工量压缩到4天完成，特别是当最后一天没有完成任务时焦虑感和受挫感就都会剧增。英美亚当·斯密宏观经济科学研究所则通告称，强迫人们降低临时工等待时间的终究结果就是补贴也都会降低，“如果采取四天劳动法，英美将对投资和创业者失掉吸引力”。

四天劳动法能在多少大型企业示范仍是个非零。即使是在的政府倡导大企业示范每周一天劳动法的斐济，一些商业协都会和组织也提议反对意见。比如有涉及乳业的大型企业组织透露，农业部门职工不适当这种临时工的系统，因素是“牛马不都会感叹我们只临时工4天，然后走动3天的”。

《环球时报》采访关注到的一些个体主人公也确有四天劳动法理论上的都会出现很多表达式。伊林沃思当上爸爸后不久应聘到伦敦合伙公关一些公司临时工，选择权中的有“每周临时工4天但多走动的那天也要随时待命”的选项。在先为了半年且有晋升机都会时，他和一些公司都提议将选择权直至为每周临时工5天。伊林沃思感叹，临时工等待时间降低，让自己在他的团队中的的定位变得模糊不清，与领导和室友沾染降低不是什么从来不。

对的政府要以税收换大企业降低职工临时工等待时间并降低生产成本的做法，有塞维利亚乡民告知《环球时报》采访：“我们身处一个仍有利息不会偿还的发达国家，如此下去养老金发放只不过都将难为以为继。”塞维利亚宏观经济学家总理事都会金融委员都会任主席佩德拉萨也告知采访，在塞维利亚相当多施行每周一天劳动法是“显然的”，因为该国小大企业的比例较低。塞维利亚储蓄银行联合国儿童基金都会的高级宏观经济学家凯瑟琳也在接受本国媒体采访时直言：“塞维利亚的宏观经济结构特征，是不适当推行每周一天劳动法的发达国家。”她忽视，在某些“宏观经济非常有活力的发达国家”才有意味著，新核心技术在工业生产和服务业都应有重要运用，但在塞维利亚占比相当显着。

四天劳动法还都会带来哪些意味著性安全隐患？塞维利亚胡玛联合国儿童基金都会的专家忽视，“坏消息是供给商品将分裂，职工彼此间的不平等都会愈来愈显着，赢得税收的职工可尽情临时工社会福利并有不小的进行谈判空间，但许多人由于所在大企业情况下限制不会赢得任何偏离”。桑奇斯教授也忽视，塞维利亚供给商品已两极分化，有长期聘用和临时聘用，后者处于不稳定的静止状态，而四天劳动法将加大他们遭受不平等对待的意味著性。

自2020年这场电视辩论开始加强以来，塞维利亚“劳动者巨人队”等工都会组织持赞成态度，并相信试行其间的新的设计都会更加商业化。塞维利亚大多下院林德曼托尔也提醒那些反对者感叹：“正如每周5天、每天8时长劳动法也不是一夜彼此间普及的，而是在很多大企业施行后，再由工都会逐渐扩展到其他大企业。四天劳动法同样并不需要这样的过程。”Good Rebels的首席CEO戈登也作出呼应感叹：“我们相信世界将朝着这个方向的发展，就像100之前一点一点地开始反思也许我们不应该在周六临时工一样。”

（举例来感叹：环球时报 周卓斌 陈晓航）

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