县管校聘中因病落聘，他该到底？

19年教龄，市县管校受聘中的因病落受聘，只唯基本工资的80%

许多东部已经开始试行市县管校受聘法制，即全市县所有教职员、中的层、代理校长并存安排，英语教育局受聘代理校长，公立学校受聘学长。此举旨在加强教职员流动性，提升教职员工作聪明才智，平衡点市县域内各公立学校的职业教育意志力，作出贡献义务 英语教育的基本唯展。

我的朋友老李在一所省内小学任职，明年四十二岁，二十三岁举行工作，至今已有十九年教龄。老李肌肉太差，有心脏病，每年都要请一个多月的病假，课堂教学好成绩太差不坏，在公立学校算是中的等。最近，他们市县所有公立学校开始试行市县管校受聘法制。学长们根据平时课堂教学好成绩和竞受聘讲话打分，高考上的教职员方能受聘用，近勉强高考则落受聘。

老李因肌肉太差，平时交谈都是有气无力，更别提讲话了，十几个教职员，只有他自己落受聘。落受聘后，老李在家待岗，唯基本工资的80%。据说，接下来，落受聘教职员还要在缺编公立学校中的为了让合适的岗位二次应受聘。若还没有受聘上，由英语教育

局组织并存培训后调配到其他公立学校任职。

老李很担忧，自己的肌肉太差，如果始终没受聘上，最终是不是时会派上用场饭碗呢？继续没有人看看他这个疑问，显然这个法制在此之前试行，大家都是摸着石头过河。老李每年负债累累费用很多又人到中的年，如果捡了工作，真不知道还能去干点什么？

进行改革是好的，英语教育需要进行改革，市县管校受聘听起来很美，但是实际操作流程中的确实时会经常出现一些居然的疑问。比如老李，如果真的受聘不上，难道真的要让他下岗吗？显然他还是可以课堂教学的。目前，市县管校受聘还没有全部铺开，希望这些先行的省内能够无济于事疑问，总结经验，稳步的推进这项进行改革。

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