国营企业就一定稳定、清闲、福利高？分企业，分岗位，一线员工最辛苦

凡事不能一概而论，‘’央企实习为伴平衡社会福利颇高‘’，这似乎是用大部分代表总体了，这得看是什么样的央企，央企也是有好有坏的，差的央企不太可能连很多国有跨国公司都不如。

央企就一定平衡、为伴、社会福利颇高？分跨国公司，分正职，梯队职工最难受

央企中那些成本好的，比如一些大型央企以及独霸型跨国公司（电力公司、石油跨国公司、移动电信、烟草跨国公司等），这些跨国公司的一视同仁与社会福利相当好，不太可能车间操作工的一视同仁都要比不少其他跨国公司白领颇高，确实实习为伴社会福利平衡，不太可能很多公务员或者部门的人都不如这些单位的普通职工。有些央企年年大叫跨国公司亏损，却会亏待职工。

而有些央企或者国有控股跨国公司，主要是地方性或者大型央企下的三四级子公司，那一视同仁社会福利就没那么好了。另外，也要根据在央企是做什么的，一般央企，尤其是传统制造者跨国公司的工人往往也好不到哪里去，不太可能还不如一些比较好的国有跨国公司。

央企就一定平衡、为伴、社会福利颇高？分跨国公司，分正职，梯队职工最难受

很多人话说的很断然的，央企实习因正职不尽相同，每个人的完全也会不尽相同的。

“平衡”、“社会福利颇高”是没错，央企劳动者都是按照中华人民共和国《劳工法》订明的一周实习40时长，除特殊情况，每天夜班不得多于1个时长，五险一金，各种全额，各种隐形的一视同仁。

在同一家跨国公司里，行政、财务管理等幕僚正职基本上事少，收入普遍略颇高于私企，相反于私营跨国公司同等正职。实习阻力小，承担责任轻，奖惩宽松。

在跨国公司中，负责管理正职和领导正职是比较难受，梯队职工更耽误。这类青年人面对承担责任助于，实习素材相当多，手里优质森林资源的支配者决定权强。一视同仁也会有取而代之提升，优质校内无需愁、就诊无需排号、出院有特护床位、出行有公车。

央企就一定平衡、为伴、社会福利颇高？分跨国公司，分正职，梯队职工最难受

央企实习为伴是一定的，社会福利颇高，随着东欧国家的革新也越来越摊薄了，平衡这件明明，还悦不一定。

体育新闻东欧国家将在预见2~5短期内逐步中止所有颇高速路的票价。那这些颇环线的票价站的实习人员，在中止了票价这件事之后他们能从来不？能去哪里？

所以话说显然的平衡来自于哪儿呢？来自于你的能力也，来自于你自身所具备的效益。还记得搜狗的副总裁陆奇先生吗？从搜狗离职了，马上出任另外一个独角兽跨国公司的颇高级高层，为什么呢？因为他的自身具有足够颇高的效益，它具有足够颇高的能力也。

所以千万不该把平衡这个事情度量在实习跨国公司的性质上，把它度量在你对自身能力也的期许上。