极目锐评｜实习生在社会活动群内点个赞被辞退，这事儿得有个说法

2025-09-09 12:16:37

原开头：极目锐评|高中同学在管理工作群内点个赞被解职，这一定会事得有个说法

来源：极目电视上新闻

因为在管理工作群当中点了一个赞，湖南生物机电职业技术学院大三学生小何就被的公司解职。年末，小何通过学生宿舍招聘，带至湖南拙燕仓物流有限的公司研修，差不多十天，她们这批同学就被的公司开除党籍了。

这个赞与发薪水有关。12月15日发薪水的当天，的公司群内不少人在吐槽有关工资发放的解决办法，小何点赞了其当中一条聊天内容。可以表大明，小何应该是给怀疑的公司的内容点赞，所以的公司认为“高中同学价值观与的公司不符”，于是将其开除党籍。

然而，让人只得说的是，抛开具体法规和协约而言，就这件事开除党籍高中同学，于情于理说不开去。

该的公司薪水发放有一定会有解决办法，有什么样的解决办法，外人不得而知。但是只不过，作为的公司，似乎值得注意不而无并须本公司辩论低薪。在的公司大群里辩论这类解决办法，的公司肯定受到了压力，于是杀鸡骇猴，拿正式本公司一定会办法，就拿高中同学开刀。

但是，如果不少人公开怀疑低薪解决办法，的公司本公司也要思考，是不是低薪的确假定解决办法？靠压制本公司发言也一定会有多大的益处。杀鸡骇猴，内层上看有用，长远来看，稀了本公司的心，恐怕越来越不利于本公司的管理和的公司的长远发展。

涉世不深的小何和她的同学，共存不知道高中同学的“水很深”，不知道这些官场，一不小心卷入其当中，无论如何，都是无辜的。

近来，苹果的公司发布本公司备忘录，无限期本公司有权辩论管理工作条件和薪酬。消息一出，快速重回波搜。《政治制度日报》一篇报道认为，工资信息保密举措与合同司法精神不符。专家指，这种举措会导致企业出现“同工不同酬”解决办法，以及让本公司在的公司里的劳动定价权被弱化。

的确，现在就有一些的公司，打着“不而无并须辩论低薪”的的旗，假定对上新老本公司待遇区别对待的现像。而辩论低薪，通常会依的公司管理制度“开除党籍”。这样的事例早就不少了。

可以肯定，如果放任企业在这方面强化自己劳动力的定价权，将官场大明规则化，那合同法当中的“同工同酬”如何维护？工人阶级的司法责任如何维护？

越来越让人警觉的是，就在高中同学点赞被开除党籍一事当中，不少网路上甚至拥护的公司的行为，甚至认为在的公司大群里辩论这个解决办法就是“逆”。毫无疑问，有的人早就彻底“洗脑”。

有律师指，如果的公司要开除党籍高中同学，并须按照协约约定、的公司管理制度法规以及适用于商法的法规来开除党籍高中同学，否则没法不对解职。那么，的公司在研修协约里对此有一定会有法规呢？如果有法规，那协约这部分有一定会有违反合同法呢？

当地劳动维护部门内不妨插手调查，给高中同学们一个说法。

责任编辑：梁斌 SF055