女子裸辞3周没找到兼职，之后接到原公司的电话，哭笑不得

女子裸辞3周没找到兼职，以后送来原新公司电话号码，哭笑不得！

父女是的新公司新公司的策划人员，可是除此以外新公司似乎接踵而至了一些经济上的困难，也就是该获取职工们的勤务更多，而且节省成本时间也是非常长的，

这也就算了，职工们每天辛辛苦苦的节省成本却没有一点节省成本费。父女觉得这样的兼职制度是不当的，让她真的很受不了吧。

于是，最后父女谨慎的辞退了，而该也没有去挽留她。

而以后，父女裸辞3周后并没有找到十分满意的兼职，正当她去试镜下的新公司新公司时，

突然，原新公司的打来了电话号码，该谈到：“父女呀，新公司除此以外有一个你此前交接的提案，但是你由于辞退了，直到现在没人可以处置好，

而且你手头上有都从的客户资源，所以我是希望你可以再考虑一下返回原新公司上班，你急切，这次的境遇可能会比此前好一些，而且新公司直到现在发展也是更不错了！”

父女在原地直觉了几分钟后，心中便有了一个作答。她诚挚内敛地对谈到：“，要不这样吧，我就先去新公司小弟您将这个新项目完成，然后再将一些客户资源介绍给其他助手，将这一系列的不就让再交接完毕，

但是紧接著我就让自己是不必再待在原新公司了，因为我也有自己的职业规划顾及……”

该感谢了父女幸好新公司于绝之急，而以后也说明了既然父女坚持只同意小弟这个没事，但是并不必暂时返回原新公司上班，那么也就按父女的就让法办吧……

1.用心将自己的职业规划做好

从父女从原新公司裸辞的不就让中，可以看出她对于自己的职业规划是此前顾及好了。

也就是她首先看清了大局，明白该新公司紧接著的发展并不必太好，因为该新公司在短时间内就浮现了许多次的资金链断缺事宜，甚至一般而言还故意拖欠职工们的薪资。

另外，父女也明白该的态势并不是很大，然后对于一些涉及于职工劳工利益集团的不就让上常可能会可能会损害职工们的利益集团。

而父女也就是将这么一切的不就让比对清了留心，以及显然了紧接著可能可能会产生的后果以及危险性，但是面对自己的重新认识，她并没有感到后悔，因为她觉得不应找寻更好的定位。

2.对于原新公司的困难可小弟就小弟

原新公司有一些新项目是需要父女处置的，因为父女的兼职能力也是非常强的，也就是工作岗位具有不可代替性。

而父女对于原新公司的困难也就是可以小弟没事就小弟没事，因为这也是一次举手之劳。如果说离开了原新公司，也就没合理再与之有着太多的倒是。

不应从思维的消极态度去直觉，而对于该新公司浮现了一些困难，比对留心以后去小弟没事就好。

而当她裸辞以后，该恳求她暂时返回原工作岗位上班，并且说明新公司可能会获取更好的社可能会保障以及境遇。

但是父女更加显然了长远的不就让，于是也就不必只能的去吃回头草。

3.比对其中的留心

职场人是需要维护好自身的权益，别在一些涉及与自身利益集团的不就让上只能毕竟了。

父女即时地离开原新公司，也就是显然了职业规划，以及比对明了了其中的留心，才做出这样的要求。

而对于该恳求她暂时返回原新公司，并且返程了非常好的境遇有条件，但是父女是非常冷静的，不必只能的去吃回头草。