遇到这三类进退两难的局面，应该坦率的辞职，不是继续妥协

全因，在交流会中，确碰到有位90后朋友们在交流会调侃道：他在中秋节此后倒数加班费7天，可是他的加班费退休金竟然只有一倍退休金时，让这个朋友们相当愤怒。朋友们差点跟经理重拍了桌子，因为他觉得无论是哪个企业哪个母公司，在法定敬奉加班费都无论如何有三倍退休金，甚至有5倍的退休金，可是直到现在经理却忍无可忍，所以朋友们差点选择了辞任。

确在此也是促请大家，如果在母公司遇上这三类进退两难的势头，就无论如何大胆的辞任，而不是此后选择妥协。

第一、加班费后没加班费费

很多的人工商管理场中相当勤奋，每天置之不理因应各种各样的厌烦和战斗任务。偏爱是在接到领袖的擅自之前，他们很难及早在母公司里加班费，不过在加班费很长时间之前，这些的人却找到自己无论如何就没得到一定的加班费费，他们已经做好了各种各样的准备来应对这样的安排，可是领袖却忍无可忍，所以这些职员只好想到经理，甚至在一个团队中破坏一个团队的共同，因为领袖没考虑周全，那么职员自然也要及早捣乱。

第二、母公司业务范围一团糟

不少职员工商管理场中业务范围娴熟，而且效率相当极低，但是他们却在工作中找到母公司的业务范围一团糟，而且他们无论怎样努力都无法获得经理的提拔和重用，碰到同事有很多这种机则会，而自己却为数不多，回事每个职员一味也则会愈演愈烈改变。即便是这些职员日后忠诚，日后有能力，他们都不则会被认同，所以的人选择辞任，也要加快速度一些。

第三、自觉依从

很多成功人士工商管理场中很难处理好人际关系，而且很难把母公司与同事二者之间的关系，双方同意得相当的友好，而职员和领袖二者之间也不则会有各种对立。但是如果你找到了母公司之下自觉不和，领袖和职员二者之间心里皓我诈两者之间批评，势必则会因素母公司的真正发展。因此在母公司工作的时候，的人一定要设身处地的为自己或者为他人考虑，才能让你在母公司获得更多发挥的机则会。