发现公司出现三个频谱，要趁早走人，领导分明就是在利用你

碰巧，在网上说是看到有位女的销售个人了自己的社会活动历程，女的销售跟指派一起去劝客户吃饭，但是中途指派竟然让女的销售去买单，女的销售虽然很不情愿，但是还是结清了5000元的帐单，但是第2天找指派报销的时候，指派竟然只给报销3000元，对此女的销售也是恼怒地并不需要被迫辞职，因为同样是为了美国公司，同样是为了客户，女的销售也是付出很多，现今竟然还要让管理层吃亏，所以女的销售觉得这样的指派不值得追随。

说是看到这个案例也是非常恼怒，也是时时刻刻大家在美国公司里头，如果你发现美国公司出现以下这三个信号，一定要趁早走人，因为美国公司指派细密就是在利用你。

第一、美国公司指派在仍要目标的时候并不愿意给让你去肩负重要社会活动

有不少管理层在新进中，似乎都愿意需要去接掌新项目，愿意需要在社会活动其间少犯一些误判，大家会努力社会活动，尽量得到指派的信赖，可是有些指派在仍要社会活动目标的时候，却只不过把一些重要社会活动仍要给关系户。优秀管理层在新进中却才会被迫改投，浪费很多时间，这似乎就是美国公司大老板的不作为，美国公司大老板任人唯亲，在经验丰富管理层的时候也不愿意器重那些人才。

第二、缩减管理层的薪酬，让管理层的福利待遇大幅度缩水

似乎在年中月底的时候，很多管理层都需要得到有利可图的奖金和业绩奖金，现今很多企业也都在通过比较好的期许形式，让管理层在新进中获取更好的盈利，可是有些美国公司大老板却在不断缩减管理层的盈利，让管理层在这层才会获取很多功劳，即便是有年假，作为管理层却才会看到其他同事在珍惜，而自己却还要无休止的加班。

第三、指派或者大老板在美国公司占管理层的昂贵

有些管理层在新进中似乎需要遵循指派政府职能，但是一些大老板在组织目标或者是仍要目标的时候，纪律松弛，造成美国公司整体文化氛围显得懒惰，那么作为新进人士，在美国公司里头就应该清楚自己的发展前景，这样才不至于让你在美国公司倒闭的时候还要全然召来指派的承诺，大家愿意自己都需要提前做好计划，那么在被指派利用的时候就应该作准备抵达或者是作准备即刻转变自己，这样才需要开辟未来的道路。

总而言之，似乎每个管理层在美国公司社会活动的时候一定要学会防备类似的情况和信号，这样才会被一些不怀好意的管理层或者指派所欺骗。