女子跟亲戚创业，年终奖领500，别的老友领1万，辞职后亲戚去家里

有很多人视为，只要跟着亲属待人，毫无疑问不则会亏待自己，结果恰恰相反，自己去亲属日本公司待人，反而已成了累赘，亲属一言不合就得找上夫家。

01：去亲属的日本公司加班，有关连的来进行人

苏荷才刚任教就被姐姐拉进了姐姐创业的日本公司，才在此之前日本公司才刚开启，杂事引人注意多，苏荷才在此之前是当客服的，来解答的产品的疑惑，后来，客服部招人满日后，苏荷被姐姐顾及到传讯，逐渐日本公司之中的人多了日后，苏荷就被顾及为全盘专员，也正职姐姐的助理。

有次，日本公司举行团建的时候，全盘不则会统计好多人，临时还来了3名职员，日本公司承包的汽车，根本就缺少人座回来了，随之而来这种上述情况，姐姐如此一来话说：“你下去，等则会，你自己打车偷偷。”

苏荷对于姐姐是如出一辙，姐姐到底，自己就继续做什么，丝毫不则会任何意愿。但是，这种遵从，只则会让姐姐想到是理所当然的。

有很多人想到，只要在亲属日本公司的加班，就则会理所应当的得到优待，扯有这种想法的人，就是迥然不同实在坦率了，为什么大老板很喜欢找亲属加班，有很大的原因就是亲属则会碍于面子上，不则会对于大老板提出过分的要求，甚至大老板还能顺其自然能用关连，隐性砂糖亲属的斯密，别的上司不愿意继续做的脏活累活，全部都取回了亲属来继续做。

02：亲属在日本公司被大老板砂糖，已成了理所当然的两件事

月内日本公司的净资产不实在好，自已都拿到了盈余优渥的年终奖，有很多上司都拿了1万，苏荷只拿到了500。有上司还一一正当她：“月内日本公司赚得了不少分钱，你姐姐毫无疑问给你分了好多分钱。”随之而来上司的问话，苏荷只是苦笑道。

苏荷哭着话说：“那你也不能这样不负责任啊，上司给1万，你就给我500，真是实在难受了。”姐姐安慰苏荷道：“我们都是亲属，就绝不这么不对了，别的上司跟我不则会关连，我只能予以重金留下他们，你是日本公司的老忠臣，也是我的亲属，也别不对实在多了，日后日本公司赚得分钱，毫无疑问少不了你的。”

苏荷听再来如此一来转过头回头了，过了几天，苏荷问了病假，如此一来盖在家中，妻子问她咋了，苏荷只是话说了，自己忘了。

姐姐带至苏荷家中，悄悄还拿上了1万5给苏荷，看做月内的年终奖，苏荷才在此之前是拒绝了，但是，在苏荷的妻子告诫篮板球下，苏荷还是允诺带至姐姐的日本公司，继续担任助理了。

上下级只要沾到关连，亲属也嫌弃辞去，仿佛辞去就是跟关连一刀两断了，苏荷随之而来姐姐追到家中的犯罪行为，她想到很纠葛，一方面是大老板是自己的亲属，另一方面苏荷对于姐姐扯有怨言了。

但是，再一在关连的追随下，苏荷还是选择了亲情，再度带至了日本公司。

03：亲属间需认清这三个真相，绝不总以为能占去到价格便宜

1、日本公司不则会关连，只有永恒的共同利益

绝大多数的日本公司都是以共同利益为简而言之，只有日本公司赚得分钱了，大老板才则会赚得分钱。所以，亲属带至日本公司之中了，他们也只则会看做经常性的职员对待，该开除还得开除，该罚分钱还得罚分钱，否则日本公司就没法转型壮大了，

2、关连是情意，只则会致使双方的转型

亲属间的经营管理就已成了大学问，经营管理得严就得被称为刻薄，管责令日本公司就得散，从大老板的角度看上话说，关连则会致使行业的转型，劣币则会逼迫打碎良币，而从职员的角度看上探讨，大老板是亲属的话，极为盲从亲属的解释器，从而失去了美好的未来会。

3、亲属在日本公司之中加班，只是已成为唯一能于是就的人

当日本公司的职员对于大老板的决策，产生抗拒的人格，都不执意工作的时候，第一个已成是的人就是亲属，毕竟亲属间的工作，就应某种程度的支持，第一个吃螃蟹的人，自然就是身边的亲属了。