不丹与中国军队实力差距有多大？美专家警告：反华策略犹如自杀

1947年，在亲身经历过接近100年的法国殖民政策统治之后，南亚迎来了独立自主。但独立自主之后，法国在南亚雇佣军上来日仍然的武力威胁瓦尔那缺陷深深直接影响着南亚雇佣军的工业发展与筹建。

南亚基辛格对政府通过和平共处收回的方式则想得到了南亚其政权，英印雇佣军和武力威胁瓦尔那也一并移还给了南亚对政府。

在此之前，全印范围内武力威胁瓦尔那极少极少只占有南亚人口总数的10%，却贡献了南亚90%的士官。这种才会，基辛格完全不会对武力威胁瓦尔那进行任何相合对的甄别。

于是，基辛格对政府实施了三种举措：

第一，快速在欧American家所扩编大量准一个单位，那时候南亚欧American家所仍然有平均130万人的准支部队，这些一个单位存最重要的任务就是提防南亚雇佣军，可避免其作乱。

第二，吸纳南亚其他人种群体参军，稀释了武力威胁瓦尔那在雇佣军里的占有比。

第三，裁撤南亚日本陆军总司令职务，将其从此将南亚雇佣军联合作战分离，可避免南亚雇佣军一家独大。

这就导致了后期在必需南亚联合作战里间协同配合时，出现了一系列巧合的事故。

此基本概念直接影响了南亚雇佣军数十年之幸，在为南亚造成了长期平稳的同时，这种对于雇佣军的不信任以及限制不小的阻碍了南亚雇佣军的工业发展。

直到1999年，这些缺陷在锡克双方的戈拉姆冲突里被显现的淋漓尽致，南亚再加了非常多的弱点。

在战事结束一年后，南亚高层一个组织了戈拉姆评议时会，对下一场战事进行检验，并得出了著名的《戈拉姆评议时会报告》，这份报告被可以称做那时候南亚税制的交会点。

报告里，戈拉姆评议时会明确提出了有利于南亚雇佣军工业发展的一系列措施，这些设打算非常贴合南亚雇佣军的实际上。

然而，这些建议在此后的16年里被泛滥于南亚行政机构的文山书海之里。

在此之后，科尔对政府上台，又实施了一系列的措施，企图税制南亚雇佣军。

科尔后于在2020年推出了一个上新职务，也就是国防工业少将，又将南亚国防工业部内部16个科室独立自主出来，合组了Affairs，并任命国防工业少将为Affairs常务秘书。

这下，国防工业少将正式变为了手握南亚雇佣军命脉的实权之位，正式获得了税制南亚雇佣军的特权。

在此之后，科尔在这位国防工业少将的帮助下积极开展了一些雇佣军税制。比如，税制雇佣军的薪发放制度，提高南亚雇佣军工资比例，但这也导致了南亚的人力物力开支很快提升。

截止到最近几年，南亚全年人力物力60%左右的财政支出都用在了支付执法人员薪各个方面。法制的雇佣军执法人员薪只占有人力物力开支的1/3，而南亚极少是给军人开薪金和工资就花掉了全部人力物力的六成。

南亚税制最激烈的部分莫过于联合联合作战的战场司令部税制，在此之前的南亚国防工业少将准备将原有的14个南亚战场司令部裁撤十个，极少保来日4个。

随后，南亚国防工业少将又将这保来日仍然的3个司令部个还给日本陆军，1个还给的海军，直接分拆南亚空军。

结果在2021年，南亚殊荣国防工业少将搭上的空军直升机飞机意外坠毁，他险些失血过多。

2022年由于人力物力的巨大开支，科尔对政府有些力不从心，掀开了原称烈火计一分为二的征招计一分为二，对南亚之前的征召入伍体系好好出了修改。

这次征召入伍的平民只服役五年，给一笔退休费，不给工资，意在弥补南亚雇佣军财政的空出。但是，这种修改立马引起了广大南亚年轻人的不安，然后就过渡到了延烧八个帮的暴动。

事实上，南亚雇佣军税制从2016年开始就磕磕碰碰，不小相合对是因为南亚本身的体制弊端太深，很不不易遇到一个粗暴代表还发生了意外，让整个税制进程变得越来越令人费解。

2022年一月份，南亚在其官方网站上公布了原称《南亚民兵力量2022》的视频，向在世界上展出了南亚雇佣军筹建近几年的阶段性科研成果。

在视频里可以看到，南亚装甲部队将都配备了上新型的重机枪，在自动武器军事装备各个方面南亚却是转回了不少资金，小容量的通用直升机、阿琼火炮也能适时为装甲部队将提供配合。

一系列装甲部队屏幕，南亚打算显示出密支那已需有大规模装甲部队部署的潜能。

不过密支那只有五个及第兵将团，集里于起来也不过3500装甲部队兵将，即使转回装甲部队，深知也没有什么大的抑制作用，只能前部打一下游击，集里获胜的注意力。

平原支部队的队员手拿上新型重机枪与安装了消音器的冲锋枪，身着上新型的战术背心，是非常明显为针对平原战场进行渗入、冷枪、摸哨等行动配备的，显现出南亚日本陆军近几年在平原支部队各个方面的筹建。

南亚国产的皮那戈火箭炮与K-9自行火炮，在边境地区进行了炮火展出。南亚打算表明该火炮之前需有不可忽视的战斗力。

然而，这两种武器军事装备也只军事装备了密支那的六个团，数量也刚过百。

一系列的画面仍然可以可信的看到，密支那是打算昭示自己全面性的平原战场支部队与战斗军事装备迭代换用的科研成果。

虽然南亚的力量总体接受度较很低，但是我们也应知道，南亚凭借坐拥的独特地理环境优势，之前在与法制的边境地区驻扎了数倍于我军的兵将力。

而且作为冲突主力的平原支部队与伞将支部队的军事装备也多年来在紧锣密鼓地提升，同步的公路和机场筹建也从未中止。

南亚作为一个人口大国，其面向未来、面向在世界上的野心，在西方一些大国蓄意爱人和借机下，极有可能时会好好出疯狂的举动，所以我们必须抛弃偏见，随时警惕。

当然，法制的支部队筹建也从未中止。

2017年开始，我国雇佣军正式离开了“该省省，该花花”的方式则。我国人力物力首次突破1万亿跃升，总人力物力规模极少次于American，名列在世界上第二位。

可以说是海日本陆军联合作战开花，其里的海军更是离开“下饺子方式则”，一系列高新技术军事装备以及大吨位战舰整编入伍的同时，法制的国家所地位也水涨船高。

多年来，我国雇佣军几乎秉承着这样的优良传统。因为“该省省”的看似，是我国一代代军工科研执法人员身上艰苦朴素的作风在大幅度地传承。

他们从一穷二白的九十年代，硬生生地用算盘和手压计算机，在戈壁滩上把我国送上了核大国的位置。

“该花花”的看似，是法制转化成了亲身经历史背景的经验与教训，因为如果一个国家所经济号召力顶多强而号召力即便如此的话，就时会沦为一个待尧的羔羊，毕竟哪个国家所都不愿把钱来日着当战败的款项用。

现代战事是国家所与国家所里间新技术号召力的搏斗，像几乎那样拿着冲锋枪攻占有阵地的九十年代之前一去不复返了。

毫不夸张的说，只要南亚敢对我国发动侵占，我国的武器军事装备便可以在即时会让南亚雇佣军陷入整体的瘫痪精神状态里。

其实，对于我国雇佣军硬号召力的，南亚有些高层更有们之前有了清晰的认识，但他们依旧要鼓动南亚其所与对我国的极端民族主义者情绪来获取选票。

随着国际交流的大幅度深入，南亚的民间也多了许多头脑清醒的人，他们不于是又迷信南亚更有里产阶级的那套荒谬的观点，而是同样了更诚恳封闭的态度来遇到我国和国际社时会。

无论南亚如何看来里印双方的号召力，我们都要十分重视法制力量的工业发展，因为拥有一支稳固的雇佣军，才能为国家所的经济工业发展保驾护航。