辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

来源：行情 2024年01月09日 12:43

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

我就不说一些大道理了。老葛职场工作12年，从事人力资源平台的运营工作9年。授人以鱼不如授人以渔，我给题主一些求职找工作方面的方法吧！希望我的方法能对您有所帮助。一、调整工作心态，梳理自己的优劣势，确立自己的职业目标首先，调整心态，心态决定状态。职业心态就是职业中，根据职业需求，表露出来的心理感情。心态决定状态，职场中一旦心态出现了偏颇失衡，消极怠工，那么工作是做不好的。就是换一份工作也不一定能好到哪里去！我们在职场中没有绝对好干的工作，也没有绝对难干的事情，不要轻易辞职，除非你已经准备好了下家。其次，梳理自己的优劣势。人无完人，越是在遇到困难的时候越要让自己保持清醒。这个清醒就是要清晰地认识自己，也就是认真地剖析自己的优势和劣势。借助职场的空闲期，将自己的优势更加系统、体系化；同时，也给自己一个学些提升的时间，将自己的短板找出来，先不说一定都能弥补，但最起码得不在这块短板上摔跟头。最后，确立职业目标工作不如意，工作不好找，很多时候是自己不明白自己的优势甚至也不知道自己到底想做什么，哪个职业真正能做得长久。所以在梳理了自己的优劣势后一定要多问问自己的，到底要做什么。这个比迷茫着找工作，更具人生价值。二、调整和修饰简历一份能清晰达标自己的职业优势的简历，对求职者来讲是事半功倍的事情。如下有一份简历信息对照表，查漏补缺吧，看自己是不是遗漏了重要简历项，尽快调整和修饰。1、个人基本信息项姓名、籍贯、年龄、住址、联系方式、学历、毕业院校及专业。2、意向信息明确的意向行业、求职意向岗位、意向地区、薪资期望。3、自我评价及第三方测评一个客观真实的个人测评无疑可以将自己的性格、潜能、职业取向、缺点缺陷等很清晰展现的方式。如果赶到迷茫的朋友不妨尝试做一份个人测评吧。4、工作经历详细地描述自己过往工作经历，且应尽量多的曝光自己曾经的行业，职务，以及岗位专业技能的核心关键词。例如，一名程序员，一定是要体现自己可以使用的语言的，是Ja，还是C++，是做前端还是做架构等等。因为毕竟很多企业的HR也不太懂技术，不懂行业，所以很多时候他们是按照用人部门给到的岗位JD一字一字地核对的。工作经历过于粗糙势必容易造成被忽略呢。5、专业技能水平和职称等级技术人员分初、中、高工程师职称，专业资质证书也有一二三四级职业等级，有技术水平描述的最好添加具体的水平描述，以便更加详细地展现自己的工作技能水准。三、搞懂最佳投递时间在给题主点几个HR常规情况翻阅接收简历的时间段吧。上午，8：30——9：30；11：00——12：00 ；下午，2:00——2:30 ； 5：00——6:00 。其他时间HR部门的招聘组多在安排面试，以及个人的汇报和总结性工作。如果你刚好在这个时间段前一些时间投递，相信HR打开收件箱第一眼就能看到你的简历呢，便增加了就业的机会。为什么这里先给题主说了心态？因为如果心态没有摆正，职业目标也没有确立，后面找工作是会没有方向没有目标的。一旦遇到问题，想调整都不知道往哪里调。我是老葛，欢迎关注@爱家的葛子，一起聊职场，长见识！

: 夺命更夫

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我觉得这个问题要分成两个方面来看。为什么学历很重要？学历肯定是很重要的，它是用人单位对人才进行初步筛选的，一个非常重要的门槛和考察点。如果没有这个基本的门槛，那么用人单位对人才进行筛选成本就太高了。这就像是两个人谈对象，你和别人姑娘说我其实人很好的，你和我处上一段时间就会感受到的——对，你人的确有可能是不错，但如果别人对你的第一印象不好，她会给你机会，处上一段时间再慢慢表现出你的好吗？她哪有时间给每一个追求者机会，都去处上一段，表现对她的好呢？所以在某种程度上她必须要依靠第一印象，或是一些外在的条件来进行判断。的确，这样的筛选有可能会将真正愿意对她好的人pass掉，但这个世界上并不是只有一个人会对她好，错过了这个，还有可能遇上下一个，而她自己的时间，如果浪费掉了，就是再也找不回来了。如果用人单位对学历没有一个门槛要求，那就需要付出极大的人力物力成本去对数量倍增的应聘者进行筛选，这显然是不合算的。而有了学历的初筛，备选总人数变少了，符合单位需求的人选比例也会相应提高，企业就更容易找到合适的员工。能力真高的人，不一定靠学历证明自己再来看能力。其实能力才是用人单位最看重的东西，因为能力才能产生实实在在的效益。如果你已经表现出有足够高的能力，比如说已经在社会上闯出了一定的名气，比如做出了一些成绩、开发出一些产品，甚至著有重要论文、专利这些硬资本，哪怕你的学历不高，用人单位也愿意招你。另外你也完全可以自助创业，自己当自己的老板，社会上也有非常多这样的案例。综上所述，当你还是一名学生，在自己的专业领域还没有做出有足够影响力的成绩的话，学历还是非常重要的，它能为你赢得展现能力的机会；而如果你在没有学历的情况下，都已经做出了足够耀眼的成绩，等于说已经弯道超车，那学历就不那么重要了。我是Jesse，「悟空问答」科技问答专家、优质科技领域创作者，《和秋叶一起学PPT》图书作者。关注我，到我主页查看更多Office技巧，让你的工作变得更轻松！

: 金高平

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

第一问：二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？这个问题要看从事什么职业、干什么具体工作，不同的工作岗位工资收入是不一样的，有时差距还较大。例如被烟草、电力、银行、电信等国企招聘，起薪有可能在五、六千元，有时月收入达到七、八千元。如果是在机关事业单位，起薪只有三千至三千五百元，要想提高工资收入只有两条途径：一是干好工作尽快升职，从副科、正科到副处、正处等；二是发挥专业技术特长，遵循体制逐步晋升职称，从中级到高级等。根据过去的经验，在企业工作，在职时工资收入高，退休后养老金相对较低。在机关事业单位，工作稳定，有政府财政保障，工资收入逐渐提高，到退休时多数人的养老金要比企退人员高。不过这已经是过去时，今后养老金的高低主要是看在职时养老保险缴费年限和缴费多少，工资待遇高了，自然缴费就高，将来不少企退人员的养老金可能要高于机关事业单位退休人员。硕士毕业生无论是从企、从政或从事业，都有学历和专业的较大优势，在单位的工资收入也在中上水平。第二问：硕士生和本科生比较工资有什么差别？从入职的起薪看，机关事业单位的硕士生定级工资比本科生明显高一至两级，大约200元左右，在企业单位也大同小异。此外在职务升迁上硕士生将被优先考虑，职称评定和晋升也会比本科生提前。总之，在正常情况下，不管在哪个行业，从事什么工作，硕士生的工资都会高于本科生。

: 什么人啊啊

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

刚毕业的硕士生工资肯定比本科高，这两者间的差别还是很大的。我学姐从二本跳到名牌大学读研，出来工作后工资比我本科出来高几倍。我学姐，二本出身，后考入中国人民大学读研究生。毕业后直接入职郑州某知名房地产公司，月薪1W5左右。这是离我最近的一个通过奋斗完成逆袭的故事了。这个学姐比我大一届，刚入学就认识，关系还挺不错的。不过那个时候，也不知道学姐这么厉害。我们学校是省内一所普通的二本，考研的人数也算是挺多的。有一定的学习氛围。说实话，在这种情况下能考上本省的郑大，就已经很不错了。而学姐考入了更牛的人大，更是不得了。她成为了接下来的几届学生中的神话。后来学姐毕业后，因为想离家近一些，便回了河南找工作，最后入职了本地比较有名的房地产公司做管培生，月薪1W5，还不算年终奖和其他福利。在看到学姐实现人生逆袭后，我迫不及待的找到学姐，学习下她对硕士和本科的看法和经验。现在总结出来，分享给大家，希望对大家有所帮助。二十五、六岁的硕士毕业生，平均工资大概有多少？近年来，越来越多的大学生选择考研。这使得最近几年的在职研究生人数不断增加，每年的研究生毕业人数也在增加。根据有关部门公布的数据显示，2020年在读的研究生已突破300万人。这和以往的数据相比，又是一个新的高峰。那么，其中二十五、六岁的硕士毕业生，平均工资有多少呢？这要分情况来说，最新的调查报告已出：1，按照专业不同划分。医学类，外语类专业，硕士毕业生平均薪资水平在9000元以上；财经类，机械类专业，硕士毕业生平均薪资水平在8000元以上；工学类，理学类专业，硕士毕业生平均薪资水平在7000元以上。其他专业，硕士毕业生的平均薪资水平较低。2，按照地域不同划分。一线城市，硕士毕业生平均薪资为6503元；二线城市，硕士毕业生平均薪资为5436元；其他城市，硕士毕业生平均薪资为4821元。3，按照毕业学校划分。985院校毕业，硕士生平均薪资为9852元；211院校毕业，硕士生平均薪资为8641元；一般院校毕业，硕士生平均薪资为6469元。这里的薪资说的都是平均薪资，仅做参考。一切还是以实际为准。毕竟研究生毕业后，进入什么样的公司，什么样的岗位，薪资都是有差异的。像我学姐，进入的是民营企业，而且还是大房地产公司销售类方向，所以说工资是比较高的，相对应的，绩效考核也是很严格的。硕士毕业生与本科毕业生的差别。1，思想上的差别。学姐说，本科生在大四时需要去校外工作实习，其思想就从学术上的研究，慢慢走到了如何去挣钱的道路上。而硕士毕业生可以选择继续考博士，也可以选择留校，其思想还是偏学术的。还有就是认知，也属于思想的一部分。一般情况下，硕士生的认知更加宽泛，更加深入。本科生相对来说，认知比较片面。2，交际圈的差别。本科毕业生考研，会考入更好的学校，会认识更加厉害的导师和更加刻苦努力的同学。所以，一般情况下，研究生毕业后，其交际圈就要比本科毕业生的交际圈更广，更厉害些。学姐说，她认识了很多课本上的名人，比如编写某某教材的知名教师，她能够直接去请教老师问题。而本科生，只是能看课本，却不知道编纂人是谁。3，发展方面的差别。硕士毕业生发展方向更多。不管是留校，还是考公务员，考国企单位，硕士生比本科生更具有优势。我学姐说，她在学校见的一些大国企，要求都是硕士生，而且还是名牌学校的硕士生毕业才可以，像一般的本科，是根本不会去招的。诸如此类情况还有很多，所以说，硕士生毕业后，可发展可供选择的方向还是很多的。4，工作方面的差别。①部分工作岗位要求一定学历。比如某些专业性很强的工作岗位，招聘要求是必须得硕士毕业起步。因为本科生对专业的了解只是一个入门级别，达不到工作岗位的要求，无法胜任工作。②工资待遇。这个现象就很普遍，不管是国企还是民营企业，在招聘时，开出的条件，硕士毕业生的工资待遇是高于本科毕业生的。像我现在所在的单位，如果是硕士学历的话，还会有硕士津贴。还有我学姐，她的工资里面就包含硕士毕业生津贴。③工作岗位的起点。这个我在某些企业见过，招聘的本科生进来都是基层人员，但招聘的硕士毕业生进来则是主管。硕士生可能要比本科生的工作岗位起点高。而我学姐，入职的某知名房地产公司，就直接是管理岗，而不是业务员。结语。研究生与本科生的差别还是很大的。不论是工作待遇，还是发展方向，又或是人脉圈，研究生学历高一层，还是要比本科生强不少的。考研，是人生学习路上的第3次“被筛选”，前2次“被筛选”是中考和高考。经过几次“筛选”之后，能留下来的人不多，可以说是精英。其各方面都要比前几次“筛选”留下来的人更强。最后学姐的建议是，有能力有机会，还是要去读个研，这对人生的发展有极大帮助。甚至对下一代也有很大的影响。

: 宠宠0

it培训机构哪家好？

IT培训的话看你想要哪一个方向。ja和大数据和人工智能首推达内教育。培训完成后有BAT等大企业双选会，只要你优秀还是可以的进去的。普通人学历不高的话连面试资格都没有，达内就可以提供这些机会。虽然达内的收费比较高，但还是比较值的。其他的培训机构例如黑马程序员可以去学学ja和web,但不提供就业机会，如果学历低还是不要去。尚硅谷的课程体验比较好，偏高端，同样也不提供就业机会。总的来说，如果你是转行，学历专科以下，想进大公司拿高薪，建议选达内。如果是想要跳槽，预算也不是很多的话，可以考虑尚硅谷等的线上课程。学完后更新一下简历，补充一些项目也可以提升你的竞争力。

: 养生街

当今社会，学历和能力哪个更重要？

我我个人认为学历和能力是分不开的我们国家不管是现在还是将来需要的是多种人才需要的是综合能力也就是说你念多少年书这不代表你学历你不读书也不能说是你有能力总而言之通过实践来达到综合能力也就是也就是v 综合能力达到目的主要的是在干中学在学中干从战争中学习战争在斗争中学在斗争中用这样的话才能有好人才才能有综合能力我们国家就需要综合能力的人才

: 今天明天都放假

学历对于找工作真的那么重要吗？

会1.看选择的是什么行业，有的行业门槛会比较低，一些传统行业的蓝领也是很棒的；2.如果是公司的职场的，肯定是会受影响的，都说学历是敲门砖，其实是公司在招聘时降低风险的一种的手段，至少你取得这个学历，在某些方面，说明你的学习能力，思考能力，沟通交流能力是没有问题的；降低公司的培养成本；3.如果是自我创业，学历不是必须的硬性要求，老话说的好，360行，行行出状元4.有时并不是学历限制了我们，是自我的学习能力，和积极向上的心态，包括与人相处以及人脉资源的积累；以上仅是个人意见。

: DC达人

硕士生做传销头目，手下都是本科生高学历，你怎么看？

硕士生物高材生当起传销头目，下线年轻学历高其中还有博士。哈哈，再一次说明学生物找不到工作啊！肿么办？2016年国庆节后，南京雨花台警方查到一个特大传销组织，捣毁82个传销窝点，抓获302人，涉案金额约3000万元。据了解，该传销组织大部分成员都有本科以上学历，平均年龄20多岁。老板贺某是25岁的应届硕士毕业生，是生物技术专业高材生，在校期间，他开过公司，拥有科研成果。据其交代，研二时，朋友让他去武汉看自己正在做的大项目。一开始他认为这是非法集资拒绝加入。工作人员又称，项目的集团号用的是特殊渠道，居住的是政府给这个行业专门准备的经济保障房。听了三天课的贺某，东拼西凑6.98万元买到加入资格。贺某加入后，发展了3名下线，3人均是本科及以上学历，其中1人还是博士在读。3人目前都是各有29名下线的“老总级”人物。今年7月31日，贺某被检察院提起公诉。

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标签：感觉简历

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