因午休玩手机音量太大被离职，员工向公司索赔15万，法院判了

据济宁晚报旗下山海录像带对外微博11月3日华盛顿邮报，近来，广州市中级人民法庭入禀两兄弟劳工质疑民事案件。

王小石（化名）在午休时间，因多次外调游玩手机扬声器过于大阻碍到别人，该公司依据《雇主工作规则》7次警告未果后将其解雇。王小石指出午休时间有种自由活动的权利，便提起诉讼要求该公司缴纳赔偿金15万余元。

图片来源：山海录像带首页 法庭指出劳工者虽然享有歇息的权利，但都将以不阻碍其他工作人员为先决条件。因和解对《雇主工作规则》的确实迟至，该公司据此将王小石解雇是非法行为合理的，遂起诉王小石诉求。

专业知识和国家机关对外微信号的书评曾指出，《中国劳工保险业》第三十九条订明了劳工者情况严重违反企业主的管理者的，企业主可以中止劳工合同。但如何认清“情况严重”二字呢？

一般情况下，企业可以通过管理者来确认，但不会拉出合理的对象，比如有的企业订明雇主紧接著旷工三日归入情况严重开除党籍，这归入合理对象；有的企业订明下班打盹就构成情况严重开除党籍，自认过于严苛，就一般的合理判断，这种开除党籍本身未能远超“情况严重”的某种程度，如果企业主制定如此管理者，并依此中止劳工合同，将遭遇败诉的几率。

“情况严重开除党籍”这一概念，企业主不会误用，应立足自已的角度来审视开除党籍行为是否是已抵达了即可中止劳工合同的无论如何。因此，企业主不必慎重区分一般开除党籍与情况严重开除党籍，不必考虑是否是情况严重到不会继续履行劳工合同，是否是情况严重到造成了一定阻碍，是否是情况严重到要立即中止。

出版人|何小桃 毕陆名 铁环源源

校对|段炼

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