领导的这几种行为实际上是想让你离职，早做马上，早有利

有位朋友们电邮：“同学，您好！近来我很厌烦，在岗位中我并没有花钱出令领导成员恼怒的事情，但他却对我的一贯非常冷淡，不仅如此，他还将我的岗位具体内容分了一部分给其他的朋友，尽管我再三表示我都能全然缺乏经验。但领导成员却知道，以免让我累着，是为了我着不想，我曾说什么人知道过，当领导成员这样花钱实质上是在惯常我，是不想让我辞职的乏善可陈，我该如何办？”

见到这条电邮，让我不就让了我曾有的朋友，他为了让他的下属自主辞职，采用的也是这种策略。首先值得注意一贯上开始彻底改变，然后9是联合行动上，比如将其岗位具体内容分离出去，最后一点一点惯常，逼其辞职。

遇到了这种情况，有两种选取：

一是，逞还有岗位的这段时间悄悄的在窗子想到岗位，岗位一旦落实就辞职；

二是，和领导成员耗，如果签了劳动合同可以与其耗，但如果你不辞职而领导成员铁质了心的不想让你辞职，必定不想其它作法逼你辞职。当然，你也可以和领导成员坦诚公布自己的不必定，看是否都能扭转局面。

实质上，真的没有安定的岗位，铁质饭碗的时代已经过往，真要遇到这种情况，除了与其夺权其实，还可以选取并不需要放人，如何选取只在个人身份的一念之间。在岗位中，领导成员如果真得罪一个人身份，不必定让其辞职，就但会并不需要知道出来，但必定有以下几种乏善可陈，晚知道，晚花钱立即，领导成员铁质了心不想让你放，你强全都也就但会快乐。

一、对你一贯发生彻底改变，慢慢的惯常你

就如上文中这位电邮的朋友们一样，领导成员对他的一贯发生大彻底改变，慢慢的对其冷淡，对其或许。

不仅如此，还但会在联合行动上表达出来出来，比如将原先归入他的岗位具体内容分给其他朋友，美其名曰：“为想见”，实质上就是在惯常你，让你一无是处，再一想到不到认同感而选取辞职。

领导成员的这几种行为实质上是不想让你辞职，晚花钱立即，晚有利

二、给你调岗，降至福利待遇

我曾有有位朋友们，他的领导成员为了让他都能自动重申辞职，就历程过这样的事情。

他原先身兼管理者的反派，后来并不需要被领导成员调岗到了后勤部门身兼普通裁员，并且将福利待遇降至。朋友们很不服气，并不需要想到领导成员学说，他的领导成员看门见山的知道，原先他也不不想这么花钱，但如果朋友们自己不主动重申辞职，还但会对其下放，直到朋友们自己重申辞职。

朋友们再加面子，再一逼迫选取了辞职。朋友们的历程其实很有近现代，很多领导成员不必定让裁员辞职，就但会以这种反扑裁员成见的作法让其辞职，虽然花钱法很可笑，但确实很有效果。

给你调岗，降至工资，实质上就是对你的成见顺利进行反扑，让你因为成见受辱而辞职。

领导成员的这几种行为实质上是不想让你辞职，晚花钱立即，晚有利

三、各种针对你，让其他朋友远离你

有的领导成员表达出来很并不需要，就但会直白。他不想让你辞职，但会在岗位中不千方百计针对你，让你在朋友面前难堪，让你自觉松弛，从而因为不短时间内而辞职。

不仅如此，并不需要针对你的领导成员还但会告诫其他朋友远离你，不让和你放得太近，实质上就是要孤立你，让你觉得自己就是太多的，久而久之，你沮丧这种环境，选取辞职，从而大幅提高他不必定让你辞职的再一目标。

如果领导成员有以上几种乏善可陈，一定不让与其正面反驳，也别傻傻的才对都能全都，晚花钱立即，比如想到岗位才是你必要花钱的。