2014徐州工业职业技术学院可以专转本吗?会计与审计专业要考什么?和专升本有什么区别？第一学历是？

来源：车险 2023年12月26日 09:35

2014徐州工业职业技术学院可以专转本吗?会计与审计专业要考什么?和专升本有什么区别？第一学历是？

2014年徐州工业职业技术学院是可以转本的，会计与审计专业要考数学，和专升本不太一样，第1学历是大专

: 小悟空和小蜈蚣

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

“现在硕士不值钱了，一抓一大把”能说出这种话的人一般都没读过硕士，就像说“本科生不值钱”的那批人一样，基本都是没读过大学的人。二十五六岁硕士毕业拿到的薪资到底会比本科生的薪资高多少？这点很难有个准确答案。因为不同城市，不同院校，不同专业的薪资会有很大的差别。但是从总体的数据对比来看，拥有硕士学历的毕业生会比本科毕业生的起薪高2000元左右，在一定程度上说明了和本科生是有一定差别的。但差别远不止这一个。举几个我身边的例子：1. 我的大学老师本科毕业于某重点院校，英语专业，毕业后找到了一份还不错的工作：翻译岗位，薪资也不低。一般语言专业的本科毕业生很难直接从事翻译工作，因为企业会认为你水平达不到。工作之初，充满热情。跟着老板接见外来客户，整理翻译稿件，样样做的都很好，但最终还是辞掉了这份工作转而考了研究生，毕业后留校任教了。那年的大年三十她发烧了，但是公司有一场很重要的谈判需要翻译，而她又是那个公司唯一的专业翻译人员，于是她顶着高烧的身体看完会议内容，跟着老板完成了这场谈判。之后她便意识到自己不能在这个岗位上耗下去了，加班，作息不稳定，工作压力大，每一样都能把她击垮。于是辞职考研了。现在当了一名大学教师，有了一个可爱的儿子，经常带着他儿子在校园里玩耍，她说她对现在的生活很满意，很庆幸自己当初考研的选择。2. 我的学姐本科毕业后进到了一家生产拖拉机的企业，找到了一份外贸业务员的工作，也就是销售，公司都是大型机械设备。工作两年，很低，业绩一般般，想换工作又没有找到合适的企业。有一段时间感觉很迷茫，后来在父母的建议下决定考研。重回校园之后她很珍惜校园里学习的日子。研究生毕业之后又考了博士，并认识了现在的男朋友，两人感情很好。虽然已经快三十岁了，但感觉还像个小姑娘一样，朋友圈经常晒男朋友给她拍的美美的照片。3. 我的表妹姑姑家的女儿，比我小不了几岁，明年即将研究生毕业。前两天在群里跟大家说她找到工作了，是一家世界五百强企业，月薪12000，实习期按85%发放。但是她还在纠结要不要去，准备再面试几家看看，这个先不签三方协议。而她的大学同学现在已经工作将近三年了，但大部分都还月薪不过万。说这些例子并不是想要表示考研究生有多好，也不是想要表示研究生毕业就一定会比本科生毕业的薪资高，当然这一点也是很多人考研的一个很重要的原因。我更想说明的是读研究生到底是在读什么？能收获什么？1. 选择会变多；很多人工作几年后都会萌生考研的想法或者是后悔自己当初怎么没读个研究生。在大学时内心有多讨厌读研，在工作中就能感觉到研究生有“多香”。读完研后可选择的机会会变多，像一些工作最基本的要求就是研究生学历，无论本科生再优秀，但是有学历挡着就是没办法去应聘。文科类的比如语言如果本科毕业基本不会从事本专业的工作，因为本科毕业也就刚跨进了这个专业的门槛，不继续读研就意味着要掉头。理科类的想进一些研究所之类的地方，最基本要求也是硕士。还有一些公务员，体制内的工作和升职都是和学历息息相关的，等到工作用学历时才知已晚，剩下的只是无能为力。2. 工资会比本科生高“工作几年攒攒经验不比你读几年研究生好啊，再说人家都工作几年了你才开始工作肯定没有人家工资高”。这是“读研浪费时间论”而衍生出来的一种普遍认知。其实这种认知一开始就是错的，因为有些人研究生毕业后的起薪就已经比本科生工作几年的工资高了，更何况硕士生以后发展空间和晋升机会都会比本科生高的多，而工资的涨幅空间自然而然也会大的多。3. 扩展人脉越往上读书人越少，因为筛选出来的那些人以后可能就是整个行业的精英。如果说物质上的富足来源于优质的工作，那么精神上的富足就来源于你所处的圈子和你所交往的人。读研期间，你所遇到的同学，导师都是一个新的圈子，一个更高层次的圈子。这个圈子会影响着你后续人生的走向。如果你本科毕业去做个销售，别人会觉得无所谓，大差不差这个岗位也能配得上你的学历；但是如果你是个研究生去做销售，听到的人一定会为你感到惋惜。二十五六岁硕士毕业工资肯定会比本科生高，就算是起薪不高，但后期发展空间大。并且硕士会有更多的选择。但也不是每个人都必须要考研，还是要根据自身的实际情况做出合适自己的选择。到底是考研好还是本科毕业后直接工作好呢？

: 你的小鱼儿

简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

题主这种情况现在太常见了，最近我有几个朋友也打算换工作，但投出的简历基本上都是石沉大海，能有个面试都是烧香拜佛了，更别提找到满意的工作了，这种情况我也专门跟朋友沟通分析了一下，其实不外乎以下这几种原因，同时我也整理了投简历的一些建议，供参考。一、先看看为什么投出去的简历没有公司回应1、你自身的竞争力不够，在众多求职者中不够突出可能跟你投递的公司有一定关系，如果你投递的都是阿里、华为这种大厂，这种公司一般招聘门槛比较高，对学历、经验、能力等各方面要求也比较高，每天给这些公司投递简历的求职者人数是普通公司的几十倍，这些投递者里面不乏有在各方面条件都很优秀的人，而你的条件在这些人中没能够脱颖而出，所以没有公司回应你也很正常。不要只是找那种看起来高大上的公司投简历，也可以找一些看起来有潜力的公司或者未来有发展的行业，这些公司如果有不错的业务和发展趋势，在未来也是不可估量的，而且这种公司相对来说招聘门槛没有那么高，但是也是会有众多投递者的，所以无论如何都要提高自身的竞争力。2、公司已经招聘到合适的人选，网站上的招聘信息还没来得及撤下去很多公司在招聘时都会在多个地方同时发布招聘的消息，以争取更快速的招聘到需要的人才，常用的招聘方式大概有这些：各种招聘网站、内部员工推荐、猎头公司、校园招聘等等。这些不同的方式带来的招聘效率也是不同的，比如内推的方式相对来说成功率最高，因为内推的简历95%以上都会被HR和用人部门看到，如果求职者符合招聘要求，那么很大的几率是可以应聘成功的。猎头公司是在众多求职者中经过层层筛选留下最优秀的几位交给HR，相对来说成功率也是不错的。招聘网站的方式可能一开始就发布了招聘信息，但是需要HR花费一些功夫才能筛选出符合的求职者，而内推和猎头的动作会更快的响应，并且针对岗位投递都是符合度比较高的，所以站在HR的角度，它更依赖于内推和猎头，最后才会考虑招聘网站。公司在招聘网站上的发布招聘信息可能是收费的，公司在招聘到人以后，花费的费用还在有效期内，已经无法收回，这时可能会接着保留这些招聘信息，这样既可以给公司做一些宣传或者推广提高下公司的知名度，也可以再接受一些求职者的简历，但是这些简历大概会进入的人才库作为备选，你的简历有可能就是到这个地方了，当然也有可能是单纯的忘记取消发布的招聘信息。3、公司目前没有招聘需求就像上边提到的，有些公司跟招聘网站是有合作的，即使公司目前没有招聘的需求，也可以在一定的时间内发布招聘信息，那么出于不浪费资源的角度考虑，公司HR可能会把一些离职率比较高的岗位、以往招聘比较难的岗位、甚至有人打算辞职的岗位等，会把这些岗位的招聘要求发布到招聘网站上，如果有比较符合的人选，就把这些求职者纳入公司的人才库，一旦这些岗位的人员有变动，就可以快速的筛选出符合的人选安排面试。还可能存在一种情况是这个岗位对于公司目前来说不是必备的，岗位本身属于锦上添花的类型，可能过段时间领导才会考虑针对这个岗位安排招聘，现在挂上去先提前试试水，看看市场的行情，收一些简历看看，然后再做下一步考虑。二、再看看投简历应该注意什么1、优化你的简历简历是最基本的，一份简历的好坏决定了你是否可以获得这个面试机会，而一份优秀的简历应该是经过精心的设计和排版的，并且要在简历上充分体现你的能力和优势。优秀的简历应该是什么样子的？这个没有统一的规定。首先，写简历应该有一个模板，不要太花哨，不要带颜色的，简单大方即可。其次，你需要借鉴招聘信息的岗位JD去编写你的工作经历和项目经验。举例，HR在查看简历时，会查看你的专业和以往项目经历，其实就是在看这个求职者跟岗位的匹配度，比如你之前的工作经验是客服岗位，现在你要面试的是运营类的岗位，那么符合度就比较低，因为你之前的工作经验对这个岗位帮助不大，所以，你要针对招聘岗位的JD去编写你的工作经验，这样才能更多的面试机会。假如你想面试的是项目经理岗位，这样分析：那么项目经理需要哪些技能，这些技能的能力核心是什么，你现在会哪些技能，有哪些案例能够体现你这些能力？按照这个分析，把依次罗列出来，最终形成一份专门求职项目经理的简历。最后，检查简历中是否有错别字，是否不通顺的地方，进行调整修改。如果身边有这方面比较懂的朋友，可以在修改完简历以后发给朋友检查一下，或者找专业人士指正。2、针对不同的行业，编写不同的简历一般来说，同一个岗位在不同的行业中工作的内容是有所差异的，你可以分析下自己未来期望从事哪些行业，然后针对这些行业方向形成一份或者几份简历，因为不同行业的侧重点是不一致的，通过不同的描述，让自己的简历更能符合公司的招聘要求。比如你之前是在制造行业的运营部门工作，现在你希望找一份互联网行业的运营工作，同样是运营，工作的内容差别很大，侧重点也不同，所以这个时候你要针对你要投递的岗位行业做一些区分，然后建立几份不同的简历供不同的行业招聘使用。3、多种方式投递在上面我们提到过一般企业招聘的方式，包括：各种招聘网站、内部员工推荐、猎头公司等方式。投递简历时大概用的最多的还是招聘网站，现在有好多类似的招聘网站，比如智联、BOSS直聘、前程无忧、拉钩网等，也可以翻翻求职论坛上的招聘信息。你可以打听下你的同学、以前的同事，看它们公司最近是否招聘这方面的岗位，如果可以使用内推的方式最好了，因为这种方式成功率比较高，而且很多公司内推成功推荐人是有奖励的，它们也很乐意去内推。除此之外，也可以联系一些猎头，一般猎头手上同类型的岗位也有很多，也是不错的方式。写在最后今年因为疫情的原因，很多人找工作都不好找，这个时候一定要调整好心态，不要慌也不要急，多分析原因找找自己的问题，并不断的学习提升自己，找工作这个事情也急不得，慢慢来吧，最后祝愿题主早日找到满意的工作。

: 穷凶极饿丑小丫

当今社会，学历和能力哪个更重要？

学历和能力都重要，不能缺一。

: 吖鹿吖噜

请问学历重要吗？

学历不一定是有能力，有能力也不一定有学历。最有名的是哪位多次蝉联世界首富的比尔盖茨。不过要信了这种例子，你就错了。学历在很多时候就像一个人的样貌一样，第一印象很重要。这就是一个用人单位，看到你是名牌大学证书和一般学校是不一样的。学历在某种程度上说是一块敲门砖，你只有敲开门才有机会。现代社会，学历非常重要，一些用人单位人家是非本科不录取，或者非研究生不要等，你有再大能力，人家看不到，那只有看你经过某方面的学习培训。再有升职很多时候也与学历有很大关系，你工作时间再长，没有相关学历，也不一定比有学历的收入多，升职快，所以说学历很重要。

: 柳非烟

学历对于找工作真的那么重要吗？

你好，我是良哥，专注分享哈尔滨新鲜事和日常生活，很高兴回答这个问题，关于这个问题，请看我的视频，希望能够帮助到你，谢谢收看。@头条号

: 武汉的成成

1966年前的高中生相当于现在什么学历？为什么？

那时的高中生比较单统，接近现在文科系，外语不行，不过那时的教学很严格，学生很正规，不像现在的学生有各种不良行为表露，比较现在什么学历很难评比了。

: 人鱼化石2014

保安也需要硕士以上学历吗？我笑了，真的需要这么高的学历吗？

保安要用硕士学历？是谁在提倡这种不靠谱的问题？我国目前的能力也只是九年义务教育呢。培养硕士当保安，那目前保安的薪资是多少啊？玩笑开大了吧！

谢广茹
石家庄治疗男科医院
肌肉拉伤吃什么药好得快
郑州看男科去哪家医院比较好
钱彦方

上一篇：当今社会，学历和能力哪个更重要？

下一篇：很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？