年轻人不要在公司里吃三种有余，吃有余越多，越对自己不利

前不久，在求职研讨才会中，此番看到有位女销售额李女士分享了自己在美国公司的临时工历程，李女士在美国公司那时候加盟了80万的订货，可是在搬回美国公司马上，老板却以李女士在美国公司还没转正为由，没给李女士放提成，只是给李女士劳委才会和少部分的奖赏，李女士必要到政府部门质问老板，老板却必要辩解道：要么忍者要么滚！

对此李女士也是无非，她想到老板制定了规范，但是她又不愿遵行，于是李女士马上有意必需了离任

此番也是提醒大家千万不该在美国公司那时候不吃表列出这三种亏，因为不吃亏越好多，很有可能让你在求职中成为领导透过的物件。

第一、轮班的亏

不少管理人员在美国公司那时候能够放扬轮班如愿以偿的风格，在美国公司那时候有意替领导进行很多的额外任务，可是在轮班进行马上，却放现没给予格外多的轮班费，老板根本就不把管理人员放在眼那时候，所以年轻人在美国公司临时工时不该去不吃一些哑巴亏，尤其是轮班的亏，领导很有可能才会想到你在美国公司那时候居心不良，也要通过竟然轮班给予格外多诱因。

第二、有意帮忙的人

很多求职社会大众在美国公司那时候不吃亏的时候并不一定都极其低调，但是在美国公司却无法给予格外好的私利，并不一定被他人所误解，其实现在在恶性竞争激化的求职中，年轻人一定要学才会一些策略，并且讲究实践，如果领导或者威尔森提出一些过分的尽快和允诺就应该学才会不愿，尤其是学才会玩含蓄不愿，不然终究不吃亏的肯定是管理人员本身。

第三、借钱的亏

大家并不愿在美国公司那时候得罪威尔森和领导，所以当对方提出借钱马上一般都才会坦然给与，可是久而久之马上才会放现某些威尔森称许很差，他们在美国公司那时候时有的借钱，却按时不不愿归还，负面影响了威尔森之间的父子关系，大家在美国公司那时候临时工也并不愿和这些威尔森有很好的父子关系。在受制于这样的寻常情况和现实情况时，年轻人一定要有自己的原则和底线，学才会灵活应变你才才会鼓励应对和威尔森的课题。